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ROI

Le SROI, un indicateur bientôt incontournable ?

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Toute organisation capable de mesurer et de prouver ses impacts sociaux, économiques et environnementaux, dispose d’un avantage stratégique évident sur ses concurrentes. Nous avons évoqué dans un récent article l’indice IBET©, instrument de mesure de l’engagement socio-organisationnel de l’entreprise. Focus aujourd’hui sur un autre outil de feed-back : le SROI, ou retour social sur investissement.

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L’indice IBET© : et si vous valorisiez l’engagement de vos salariés ?

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Le désengagement des salariés, combien ça coûte ? Bien entendu, vous êtes conscient de ce que l’engagement des personnels a de déterminant pour la performance de l’entreprise. Encore faut-il pouvoir le valoriser, au sens capitalistique du terme, pour le piloter. C’est à cette fin que, depuis 2011, Mozart Consulting et le groupe APICIL ont mis au point l’IBET©, Indice de Bien-être au Travail. Présentation de cet outil et focus sur les enseignements de l’IBET© national 2017.

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Les canaux de recrutement privilégiés par les employeurs

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Dans une étude publiée le 4 octobre 2017, la Dares se penche sur les caractéristiques des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois. Comment les employeurs recrutent-ils aujourd’hui leurs salariés ? Avec le développement des nouvelles technologies de l’information dans les procédures d’embauche, quels canaux mobilisent-ils le plus pour recruter ? Si le digital a changé certains usages, de nombreuses pratiques traditionnelles perdurent.

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Le ROI de la formation : comment l’évaluer ?

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La réforme de la formation professionnelle a transformé l’obligation de financer la formation en obligation de former. Cette nouvelle donne modifie les attentes des directions générales, qui exigent de plus en plus de leurs DRH et responsables formation qu’ils prouvent le ROI de leurs actions. Comment évaluer l’efficacité des formations achetées ? Comment prouver leur impact positif pour l’entreprise ?

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3 conseils à lire avant de changer de SIRH

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On ne change pas de SIRH comme de téléphone mobile. Votre nouveau SIRH aura de nombreux impacts sur l’entreprise, que ce soit sur le plan organisationnel, auprès des utilisateurs ou celui de sa performance. La difficulté de l’exercice réside parfois moins dans l’évaluation des besoins immédiats auxquels doit répondre le SIRH que dans celle des besoins à venir. Voici 3 conseils à suivre pour choisir une solution pérenne, performante et rentable.

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RSE, ROI : les nouveaux enjeux de la marque employeur

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De la gestion des ressources humaines au modèle économique même de l’entreprise, la révolution digitale a des impacts décisifs sur le fonctionnement et la stratégie des organisations. Collatéralement, elle fait aussi revenir au premier plan certaines notions déjà anciennes comme celle de marque employeur. Raison de ce retour en force, les enjeux de la marque employeur dépassent désormais les problématiques de recrutement et d’attraction de talents. Étroitement liée aux pratiques RSE et QVT de l’entreprise, la marque employeur ouvre également de nouvelles perspectives en termes de ROI. Voici pourquoi.

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