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recrutement

Les canaux de recrutement privilégiés par les employeurs

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Dans une étude publiée le 4 octobre 2017, la Dares se penche sur les caractéristiques des nouveaux recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois. Comment les employeurs recrutent-ils aujourd’hui leurs salariés ? Avec le développement des nouvelles technologies de l’information dans les procédures d’embauche, quels canaux mobilisent-ils le plus pour recruter ? Si le digital a changé certains usages, de nombreuses pratiques traditionnelles perdurent.

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RSE, ROI : les nouveaux enjeux de la marque employeur

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De la gestion des ressources humaines au modèle économique même de l’entreprise, la révolution digitale a des impacts décisifs sur le fonctionnement et la stratégie des organisations. Collatéralement, elle fait aussi revenir au premier plan certaines notions déjà anciennes comme celle de marque employeur. Raison de ce retour en force, les enjeux de la marque employeur dépassent désormais les problématiques de recrutement et d’attraction de talents. Étroitement liée aux pratiques RSE et QVT de l’entreprise, la marque employeur ouvre également de nouvelles perspectives en termes de ROI. Voici pourquoi.

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recrutement du personnel terrain

Les nouveaux modes de recrutement pour les personnels de terrain

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Alors que les intentions d’embauches accélèrent, les employeurs sont confrontés à des pénuries de candidatures de qualité dans plusieurs secteurs, notamment ceux qui emploient des personnels de terrain. Comment se recrutent ces opérationnels, souvent peu qualifiés mais professionnels indispensables dans des secteurs comme l’hôtellerie-restauration, la vente au détail ou la grande distribution ? Le recours aux nouveaux outils de recrutement et aux applications en ligne de mise en relation professionnelle pourrait être une solution pertinente pour débloquer la situation.

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