3 solutions technologiques innovantes pour améliorer réellement l’expérience salarié

Que l’on parle de marque employeur, d’attraction des talents ou de fidélisation des collaborateurs, l’expérience salarié est sur toutes les lèvres au sein des DRH. Née d’une symétrie des attentions avec l’expérience client, la notion d’expérience salarié est devenue un levier fort pour diffuser une image moderne de l’entreprise en externe et susciter de l’engagement en interne. Zoom sur trois solutions technologiques, créées par des start-up ou entreprises innovantes, qui apportent une vraie plus-value en matière d’expérience salarié.

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Politique de rémunération et performance des salariés : un lien à entretenir

Le niveau des salaires, et plus largement la politique de rémunération et d’augmentation des salariés, ont de nombreux impacts sur l’entreprise et son fonctionnement. Parce qu’elle joue un rôle majeur dans la motivation des salariés, la rémunération influence directement leur performance. Passage en revue des fondamentaux pour déployer une politique de rémunération porteuse d’engagement et de résultat.

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RSE, ROI : les nouveaux enjeux de la marque employeur

De la gestion des ressources humaines au modèle économique même de l’entreprise, la révolution digitale a des impacts décisifs sur le fonctionnement et la stratégie des organisations. Collatéralement, elle fait aussi revenir au premier plan certaines notions déjà anciennes comme celle de marque employeur. Raison de ce retour en force, les enjeux de la marque employeur dépassent désormais les problématiques de recrutement et d’attraction de talents. Étroitement liée aux pratiques RSE et QVT de l’entreprise, la marque employeur ouvre également de nouvelles perspectives en termes de ROI. Voici pourquoi.

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Digitalisation de l’entreprise : moins de gadgets, plus de résultats !

Vous avez dit « digital » ? Vous n’êtes pas le seul, ce mot est sur toutes les lèvres depuis une bonne dizaine d’années. Si la révolution digitale est une réalité que personne ne nie, quel est, au fond, le sens de la transformation digitale à laquelle se livrent les entreprises ? En quoi cette transformation les rend-elle réellement plus compétitives, plus à l’écoute de leurs clients, plus réactives ? En un mot, quelle est l’influence réelle du digital sur la performance des organisations ?

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4 bonnes pratiques pour lutter contre l’absentéisme

 

Selon le 8e baromètre de l’absentéisme publié par Ayming(1), l’absentéisme en France a été de 16,6 jours par an en moyenne par salarié en 2015, soit plus de deux semaines. Le fait est là : avec un taux de 4,55 %, l’absentéisme peine toujours à reculer, même si certains secteurs comme le BTP (3,9 %) affichent de meilleurs chiffres. On dit parfois qu’une entreprise a l’absentéisme qu’elle mérite. Voici 4 bonnes pratiques pour le faire reculer dans votre organisation.

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Et si on parlait enfin des sujets RH liés aux équipes terrain ?

 

Et si on parlait enfin des sujets RH liés aux équipes terrain ?
Et si, en ce début d’année 2017, la nouveauté la plus notable dans le domaine des ressources humaines était un blog ?
Un blog axé sur les RH, direz-vous, ce n’est pas nouveau. Sauf, bien sûr, si ce blog offre un angle, un prisme jusqu’ici absent de la blogosphère RH.

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