Coût de l’intérim : comment le faire baisser ?

Trop élevé, le coût de l’intérim ? Même si cette solution peut sembler a priori plus onéreuse que le recours au CDD, les coûts cachés générés par le recrutement d’un CDD en direct doivent être bien considérés. L’intérim peut souvent s’avérer plus avantageux, surtout si l’on sait actionner les bons leviers pour réduire la facture. Tours d’horizon des possibilités dans ce domaine.

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3 questions sur les congés et RTT des salariés en contrats courts

En cette période estivale, les salariés en contrat court pensent tout autant à leurs vacances que leurs collègues bénéficiant d’un CDI. Quels sont les droits, en matière de congé, des salariés travaillant en CDD ? Qu’en est-il pour les intérimaires ? Ces personnels peuvent-ils, par ailleurs, bénéficier de jours de RTT ? Réponses pratiques à ces trois questions.

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CDD ou intérim, le long dilemme des contrats courts

 

Remplacement d’un collaborateur en congé, manque de main-d’œuvre pour gérer une pointe de charge, activité saisonnière : il existe de nombreuses raisons, pour une entreprise, d’embaucher dans le cadre de contrats à durée limitée (contrats courts). Pour ce faire, le CDD et l’intérim sont les deux formules qui viennent immédiatement à l’esprit. Quels sont les atouts de ces deux options en termes de coût et de souplesse ? Tour d’horizon des atouts du CDD et de l’intérim, de leurs points communs et de leurs limites.
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