Surcroît d’activité avant les fêtes : l’intérim, passage obligé ?

Les semaines qui précèdent les réveillons de Noël et du Nouvel An constituent à la fois une formidable opportunité économique pour de nombreux secteurs et un véritable défi en matière de gestion des effectifs de terrain. Si le recours à l’intérim est souvent le choix par défaut pour répondre à l’urgence, existe-t-il d’autres solutions permettant d’ajuster les forces de travail ?

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Coût de l’intérim : comment le faire baisser ?

Trop élevé, le coût de l’intérim ? Même si cette solution peut sembler a priori plus onéreuse que le recours au CDD, les coûts cachés générés par le recrutement d’un CDD en direct doivent être bien considérés. L’intérim peut souvent s’avérer plus avantageux, surtout si l’on sait actionner les bons leviers pour réduire la facture. Tours d’horizon des possibilités dans ce domaine.

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Rapport sur les accidents du travail, comité social et économique, accords de branche et accords d’entreprise : votre revue de presse et du web

L’Assurance Maladie a publié le 14 septembre dernier son rapport sur les accidents du travail, dont les résultats ont été commentés dans la presse. Les ordonnances sur la réforme du travail sont à l’origine des deux autres thèmes de votre revue de presse et du web : la création du comité social et économique, et l’architecture accords de branche/accords d’entreprise.

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CDD ou intérim, le long dilemme des contrats courts

 

Remplacement d’un collaborateur en congé, manque de main-d’œuvre pour gérer une pointe de charge, activité saisonnière : il existe de nombreuses raisons, pour une entreprise, d’embaucher dans le cadre de contrats à durée limitée (contrats courts). Pour ce faire, le CDD et l’intérim sont les deux formules qui viennent immédiatement à l’esprit. Quels sont les atouts de ces deux options en termes de coût et de souplesse ? Tour d’horizon des atouts du CDD et de l’intérim, de leurs points communs et de leurs limites.
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