La réembauche, une fausse bonne solution ?

 

Signer un contrat avec un employeur pour lequel on a déjà travaillé est une pratique courante. Si courante, à vrai dire, qu’elle est devenue le mode de recrutement le plus répandu dans certains secteurs. La réembauche, puisque c’est de cela qu’il s’agit, s’est développée dans les années 90, jusqu’à représenter 69% des embauches en 2012. Parue début 2016, une étude de l’Unedic s’est intéressée au phénomène.

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CDD ou intérim, le long dilemme des contrats courts

 

Remplacement d’un collaborateur en congé, manque de main-d’œuvre pour gérer une pointe de charge, activité saisonnière : il existe de nombreuses raisons, pour une entreprise, d’embaucher dans le cadre de contrats à durée limitée (contrats courts). Pour ce faire, le CDD et l’intérim sont les deux formules qui viennent immédiatement à l’esprit. Quels sont les atouts de ces deux options en termes de coût et de souplesse ? Tour d’horizon des atouts du CDD et de l’intérim, de leurs points communs et de leurs limites.
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