Les 5 coûts cachés du Contrat à Durée Déterminée : plus insidieux qu’on ne le croit !

Si 85 % des salariés français sont en CDI, 87 % des nouvelles embauches se font désormais en CDD et ce, pour des durées de plus en plus courtes, souvent inférieures à 1 mois. Plébiscités pour faire face à une croissance ponctuelle d’activité ou pour remplacer un collaborateur absent, le CDD engendre néanmoins des coûts additionnels non négligeables (indemnité compensatrice de congés payés, prime de précarité…). Par ailleurs, la récente annonce du gouvernement autour de la mise en place d’un bonus-malus applicable aux organisations faisant massivement appel aux contrats courts, pourrait également accroître le coût de ces embauches.

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La flexisécurité, un enjeu politique

 

Réduire le chômage est l’un des grands enjeux de la campagne présidentielle. A l’heure où la flexisécurité retient l’attention des citoyens et des acteurs économiques en tant que possible remède aux multiples difficultés du marché de l’emploi, elle devient aussi un enjeu politique. Qu’est-ce que la flexisécurité ? Où en est la France par rapport à ses voisins ? Quel type de flexisécurité nous promettent les candidats à la Présidence de la République ?
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Et si on parlait enfin des sujets RH liés aux équipes terrain ?

 

Et si on parlait enfin des sujets RH liés aux équipes terrain ?
Et si, en ce début d’année 2017, la nouveauté la plus notable dans le domaine des ressources humaines était un blog ?
Un blog axé sur les RH, direz-vous, ce n’est pas nouveau. Sauf, bien sûr, si ce blog offre un angle, un prisme jusqu’ici absent de la blogosphère RH.

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