Masculin ou féminin ? Vers plus de mixité dans les métiers opérationnels

On dit souvent que certains clichés ont la vie dure. Mais lesdits clichés ne s’appuient-ils pas, bien souvent, sur des réalités incontestables ? La surreprésentation des hommes dans le secteur du BTP, ou celle des femmes dans celui de l’aide à la personne, font partie de ces réalités. Pourtant, les lignes commencent à bouger au sein des équipes opérationnelles qui interviennent dans des secteurs réputés fortement « genrés ».

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Sécurité des équipes opérationnelles dans le BTP : poursuivre l’effort

Bien que les accidents du travail soient en baisse depuis plus de 10 ans dans le BTP, ce secteur reste l’un des plus « accidentogènes ». Malgré les politiques de prévention mises en place par les grands groupes, la plupart des accidents graves sur les chantiers sont déclenchés par des fautes comportementales. Comment réduire ces erreurs humaines ? Quelles bonnes pratiques favoriser pour la sécurité des équipes opérationnelles ?

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4 bonnes pratiques pour lutter contre l’absentéisme

 

Selon le 8e baromètre de l’absentéisme publié par Ayming(1), l’absentéisme en France a été de 16,6 jours par an en moyenne par salarié en 2015, soit plus de deux semaines. Le fait est là : avec un taux de 4,55 %, l’absentéisme peine toujours à reculer, même si certains secteurs comme le BTP (3,9 %) affichent de meilleurs chiffres. On dit parfois qu’une entreprise a l’absentéisme qu’elle mérite. Voici 4 bonnes pratiques pour le faire reculer dans votre organisation.

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Jobs d’été, CDI intérimaire, Code du travail : votre revue de presse et du web

 

Entre « ponts » et élections, le mois de mai 2017 a pris une couleur particulière, mais l’actualité liée à l’activité et la gestion des équipes opérationnelles ne s’est pas endormie pour autant. Comme chaque année, les secteurs de l’hôtellerie-restauration et de la mode, avec les soldes d’été, sont les premiers concernés par les jobs d’été. En termes de contrats de travail, il semble que l’intérêt grandisse pour le CDI intérimaire. Enfin, comment ne pas évoquer la réforme du Code du travail, grand chantier à venir du nouvel exécutif ?

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Saisonnalité et annualisation du travail pour les équipes opérationnelles

 

La saisonnalité de l’activité touche davantage de secteurs qu’on pourrait le penser a priori. La loi permet à tout employeur d’avoir recours à des CDD saisonniers pour des travaux normalement appelés à se répéter chaque année, ce qui concerne au premier chef les personnels opérationnels des entreprises. L’annualisation du temps de travail constitue-t-elle une solution technique satisfaisante aux problématiques de saisonnalité ?

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