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3 solutions technologiques innovantes pour améliorer réellement l’expérience salarié

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Que l’on parle de marque employeur, d’attraction des talents ou de fidélisation des collaborateurs, l’expérience salarié est sur toutes les lèvres au sein des DRH. Née d’une symétrie des attentions avec l’expérience client, la notion d’expérience salarié est devenue un levier fort pour diffuser une image moderne de l’entreprise en externe et susciter de l’engagement en interne. Zoom sur trois solutions technologiques, créées par des start-up ou entreprises innovantes, qui apportent une vraie plus-value en matière d’expérience salarié.

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Surcroît d’activité avant les fêtes : l’intérim, passage obligé ?

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Les semaines qui précèdent les réveillons de Noël et du Nouvel An constituent à la fois une formidable opportunité économique pour de nombreux secteurs et un véritable défi en matière de gestion des effectifs de terrain. Si le recours à l’intérim est souvent le choix par défaut pour répondre à l’urgence, existe-t-il d’autres solutions permettant d’ajuster les forces de travail ?

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Quel est l’impact de la RSE sur la performance économique de l’entreprise ?

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Une organisation préoccupée par sa compétitivité peut-elle, en même temps, avoir le souci de sa responsabilité sociale ? Souvent perçue comme une contrainte supplémentaire par les dirigeants, éventuellement comme un bon sujet de communication, la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) peut-elle être un moteur de performance économique pour l’entreprise ?

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3 moyens performants pour réduire vos coûts de recrutement

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Dans un contexte économique poussant à l’optimisation de toutes les ressources, les coûts de recrutement représentent désormais un enjeu important pour toute DRH. La recherche du bon candidat monopolisant des ressources nombreuses et s’avérant chronophage, toute solution permettant d’accélérer les processus mérite d’être étudiée. Présentation de trois moyens performants pour contenir et faire baisser les coûts liés à l’embauche.

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Nouvelle taxation des CDD : quel impact pour votre entreprise ?

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Augmenter drastiquement les cotisations patronales des employeurs ayant recours aux CDD plutôt qu’aux CDI, ce n’est plus seulement une idée défendue par quelques syndicats : selon le ministre de l’Économie Bruno Lemaire, « c’est une question de justice ». L’instauration d’un « bonus-malus » fondé sur une taxation variable des contrats courts devrait donc bien avoir lieu dans un avenir proche. Quel en sera l’impact pour votre entreprise ?

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Coût de l’intérim : comment le faire baisser ?

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Trop élevé, le coût de l’intérim ? Même si cette solution peut sembler a priori plus onéreuse que le recours au CDD, les coûts cachés générés par le recrutement d’un CDD en direct doivent être bien considérés. L’intérim peut souvent s’avérer plus avantageux, surtout si l’on sait actionner les bons leviers pour réduire la facture. Tours d’horizon des possibilités dans ce domaine.

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Digitalisation de l’entreprise : moins de gadgets, plus de résultats !

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Vous avez dit « digital » ? Vous n’êtes pas le seul, ce mot est sur toutes les lèvres depuis une bonne dizaine d’années. Si la révolution digitale est une réalité que personne ne nie, quel est, au fond, le sens de la transformation digitale à laquelle se livrent les entreprises ? En quoi cette transformation les rend-elle réellement plus compétitives, plus à l’écoute de leurs clients, plus réactives ? En un mot, quelle est l’influence réelle du digital sur la performance des organisations ?

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Les soft skills les plus recherchées dans les métiers opérationnels

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Parfois dénommées compétences humaines ou encore « savoirs comportementaux », les soft skills désignent les aptitudes personnelles liées à l’intelligence émotionnelle. Contrairement aux hard skills, qui constituent les compétences techniques et connaissances spécialisées d’une personne pour la réalisation de son travail, les soft skills sont transversales : elles sont exploitables quelles que soient la fonction et le poste. Quelles sont les soft skills les plus recherchées dans les métiers opérationnels dont nous aimons traiter sur ce blog ?

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Service à la personne : comment recruter dans un secteur en pénurie de talents ?

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Selon les entreprises du secteur du service à la personne, qui représentent 15% de ce marché, celui-ci aurait un potentiel de 100.000 emplois. Si le service à la personne est un gisement d’opportunités pour les personnes sans diplôme, on y recherche aussi de plus en plus de cadres. Quels sont les freins au recrutement dans le secteur ? Comment attirer et fidéliser les meilleurs talents ?

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Sécurité des équipes opérationnelles dans le BTP : poursuivre l’effort

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Bien que les accidents du travail soient en baisse depuis plus de 10 ans dans le BTP, ce secteur reste l’un des plus « accidentogènes ». Malgré les politiques de prévention mises en place par les grands groupes, la plupart des accidents graves sur les chantiers sont déclenchés par des fautes comportementales. Comment réduire ces erreurs humaines ? Quelles bonnes pratiques favoriser pour la sécurité des équipes opérationnelles ?

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