Les 5 coûts cachés du Contrat à Durée Déterminée : plus insidieux qu’on ne le croit !

Si 85 % des salariés français sont en CDI, 87 % des nouvelles embauches se font désormais en CDD et ce, pour des durées de plus en plus courtes, souvent inférieures à 1 mois. Plébiscités pour faire face à une croissance ponctuelle d’activité ou pour remplacer un collaborateur absent, le CDD engendre néanmoins des coûts additionnels non négligeables (indemnité compensatrice de congés payés, prime de précarité…). Par ailleurs, la récente annonce du gouvernement autour de la mise en place d’un bonus-malus applicable aux organisations faisant massivement appel aux contrats courts, pourrait également accroître le coût de ces embauches.

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Nouvelle taxation des CDD : quel impact pour votre entreprise ?

Augmenter drastiquement les cotisations patronales des employeurs ayant recours aux CDD plutôt qu’aux CDI, ce n’est plus seulement une idée défendue par quelques syndicats : selon le ministre de l’Économie Bruno Lemaire, « c’est une question de justice ». L’instauration d’un « bonus-malus » fondé sur une taxation variable des contrats courts devrait donc bien avoir lieu dans un avenir proche. Quel en sera l’impact pour votre entreprise ?

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Contrats courts, compte pénibilité, hôtellerie-restauration : votre revue de presse et du web

 

La multiplication des contrats courts est un phénomène qui occupe de plus en plus souvent les colonnes de la presse, qu’elle soit écrite ou numérique. Enjeux présidentiels aidant, ce sujet suscite de nombreuses interrogations, dont celle de leur possible surtaxation. Autre sujet focalisant l’attention des médias, le compte pénibilité est entré en vigueur le 31 janvier. Qu’en est-il de sa mise en place effective, alors que certains misent sur son abrogation en cas d’alternance politique en juin ?
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Loi Travail : la nouvelle durée du travail à la loupe

 

Donner une place plus importante à la négociation collective est l’une des caractéristiques marquantes de la loi Travail entrée en vigueur le 1er janvier 2017. La primauté laissée aux accords d’entreprise ou d’établissement sur les accords de branche soulève de nombreuses critiques côté syndicats, ces derniers redoutant un impact sur des sujets majeurs comme la durée du temps de travail. Que change la loi El Khomri sur cette question précise ? Les employeurs peuvent-ils réorganiser la durée du travail à leur guise ? Synthèse.
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La réembauche, une fausse bonne solution ?

 

Signer un contrat avec un employeur pour lequel on a déjà travaillé est une pratique courante. Si courante, à vrai dire, qu’elle est devenue le mode de recrutement le plus répandu dans certains secteurs. La réembauche, puisque c’est de cela qu’il s’agit, s’est développée dans les années 90, jusqu’à représenter 69% des embauches en 2012. Parue début 2016, une étude de l’Unedic s’est intéressée au phénomène.

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Et si on parlait enfin des sujets RH liés aux équipes terrain ?

 

Et si on parlait enfin des sujets RH liés aux équipes terrain ?
Et si, en ce début d’année 2017, la nouveauté la plus notable dans le domaine des ressources humaines était un blog ?
Un blog axé sur les RH, direz-vous, ce n’est pas nouveau. Sauf, bien sûr, si ce blog offre un angle, un prisme jusqu’ici absent de la blogosphère RH.

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