RSE, ROI : les nouveaux enjeux de la marque employeur

De la gestion des ressources humaines au modèle économique même de l’entreprise, la révolution digitale a des impacts décisifs sur le fonctionnement et la stratégie des organisations. Collatéralement, elle fait aussi revenir au premier plan certaines notions déjà anciennes comme celle de marque employeur. Raison de ce retour en force, les enjeux de la marque employeur dépassent désormais les problématiques de recrutement et d’attraction de talents. Étroitement liée aux pratiques RSE et QVT de l’entreprise, la marque employeur ouvre également de nouvelles perspectives en termes de ROI. Voici pourquoi.

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Digitalisation de l’entreprise : moins de gadgets, plus de résultats !

Vous avez dit « digital » ? Vous n’êtes pas le seul, ce mot est sur toutes les lèvres depuis une bonne dizaine d’années. Si la révolution digitale est une réalité que personne ne nie, quel est, au fond, le sens de la transformation digitale à laquelle se livrent les entreprises ? En quoi cette transformation les rend-elle réellement plus compétitives, plus à l’écoute de leurs clients, plus réactives ? En un mot, quelle est l’influence réelle du digital sur la performance des organisations ?

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QVT des opérationnels : trois bénéfices concrets pour l’entreprise

Nous avons déjà évoqué sur ce blog quelques pistes pour améliorer la qualité de vie au travail des équipes opérationnelles. À l’heure où la QVT est de plus en plus reconnue comme un enjeu stratégique pour les entreprises, penchons-nous aujourd’hui sur les bénéfices concrets que celles-ci peuvent retirer d’une bonne QVT de leurs salariés.

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Compte personnel de formation (CPF) : un bilan mitigé

Deux ans et demi après l’entrée en vigueur du CPF (compte personnel de formation), quel bilan dresser de cet outil ? Instance réunissant l’État, les régions, les partenaires sociaux et les principaux opérateurs du secteur, le Cnefop vient de s’y employer dans un rapport présenté le 27 juin à la ministre du Travail. Si le rapport salue la montée en puissance du CPF, il pointe aussi les faiblesses d’un système « incontestablement complexe ». L’occasion pour nous de passer en revue les succès et les aspects posant question d’un dispositif qui ne fait pas encore l’unanimité.

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3 questions sur les congés et RTT des salariés en contrats courts

En cette période estivale, les salariés en contrat court pensent tout autant à leurs vacances que leurs collègues bénéficiant d’un CDI. Quels sont les droits, en matière de congé, des salariés travaillant en CDD ? Qu’en est-il pour les intérimaires ? Ces personnels peuvent-ils, par ailleurs, bénéficier de jours de RTT ? Réponses pratiques à ces trois questions.

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Les soft skills les plus recherchées dans les métiers opérationnels

Parfois dénommées compétences humaines ou encore « savoirs comportementaux », les soft skills désignent les aptitudes personnelles liées à l’intelligence émotionnelle. Contrairement aux hard skills, qui constituent les compétences techniques et connaissances spécialisées d’une personne pour la réalisation de son travail, les soft skills sont transversales : elles sont exploitables quelles que soient la fonction et le poste. Quelles sont les soft skills les plus recherchées dans les métiers opérationnels dont nous aimons traiter sur ce blog ?

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